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どーも！

まれいちです！

今日はちょっと真面目なお話

をさせていただきます！

今ブログを見てくださっている

女の子さんの中に

今現在のお店をホントは

辞めたいんだけど辞めさせてくれない


本当に信じられない話ですが、

他店から移籍してきたり、

他業種から移籍してくる女の子から、

「前のお店がなかなか辞めさせてくれない」

という話を、最近よく聞きます。

私たちにしてみれば、「辞めさせてくれない」

ということの意味が良く分かりません。

「辞めさせてくれない」とは、

いったいどういうことなのか？

辞めないでくれ、と説得されるということでしょうか？

それとも、「辞めることは店が認めない」

ということなのでしょうか？

少し小難しいお話を

させていただきますが、

法的にいえば解約の申し入れから2週間たてば、

雇用関係は自動的に終了します




（民法627条）。

※民法627条1項

・当事者が雇用の期間を定めなかったときは、

各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。

この場合において、雇用は、解約の申入れの日から

二週間を経過することによって終了する。

たとえ、就業規則に「退店は3ヶ月前に申し出ること」

などと書いてあっても、民法の規定が優先します。

■辞める辞めないは女の子の自由

そもそも、雇用された女の子が辞める辞めないの


問題は、働く女の子自身が

自由に決めていいことがらです。

誰もその意思に反して「辞めさせない」

などということはできません。

また、話し合いを行い、その話がつかないと

辞められない、ということもありません。雇用側が認めるとか

認めないということは、法的にはまったく無効ですし、

そもそも道理に反しています。

よく聞くのは、女の子は「辞めた」といっているのに、

店側が「辞めてない」と言い張る例です。

ありえません。

女の子が「辞めた」といえば、辞めているのです。

誰も、女の子の首に縄をつけて

縛り付けることなどできません。

もちろん、辞める辞めないは自由とはいえ、

お世話になったお店には、きちんと自分の意思を

伝えてキレイに辞めることが大切です。

私たちが「辞める辞めないは自由」というとき、

それは勝手な思いを応援するためにいうのではなく、

現状あまりにも多く聞く「店による不当な拘束」

に対して・・・です。

■パズルの考え方

パズルでは、女の子自身の成長とサクセス（成功）

をいちばんに考えていますので、

目標を達成したり、愛する人と結婚する時が来たり、

理由は様々ですが、もし働く理由がなくなったとき

にはいつでも辞めることができます。

目標を達成して卒業するのが

いちばん理想的ですので

事情がかわって辞めるときでも同様です。

安心して働いてください！

ブログを今見てて質問がある、

困っている方がいましたら

ご連絡ください。

貴女のお力になります！

最後まで見て頂きありがとうございました(^^♪